Défendre les missions, les agent.es et la transition écologique de Santé Publique France dans les instances de dialogue social.
Le Comité Social d’Administration (CSA) examine les questions collectives impliquant le personnel et l’organisation de l’établissement et des directions, la protection de la santé et de la sécurité des agent·es, la formation, l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. La Commission Consultative Paritaire (CCP) se prononce sur des situations individuelles tels que les propositions d’avancement et d’attributions des bonifications indiciaires (BI), les sanctions disciplinaires, etc.
Au sein de ces instances, les représentant·es CGT-CFDT s’engagent à :
Défendre les missions et les moyens de Santé publique France
- Doter SpF des moyens et des organisations de travail lui permettant de couvrir l’ensemble des champs de la santé publique et d’être indépendante scientifiquement
- Valoriser, mieux reconnaître et renforcer l’expertise interne
- Exiger une politique de ressources humaines en adéquation avec les missions : réelle gestion prévisionnelle des emplois, mise en place d’un dispositif de transfert des compétences avant un départ, politique ambitieuse de formation pour tout·es les agent·es, possibilité de missions ponctuelles dans une autre direction hors périodes de crise…
- Se doter d’une organisation de travail et d’une culture qui renforcent la transversalité.
Exiger l’équité entre les agents
- Faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Exiger une équité de traitement sur les évolutions de carrière (mobilités, échelons exceptionnels, hors classe, changement de catégorie d’emploi)
- Défendre le niveau de rémunération : meilleure valorisation des diplômes et de l’expérience professionnelle, primes et bonifications indiciaires, heures supplémentaires
- Défendre l’amélioration de la protection sociale complémentaire des personnels
- Obtenir la mise en place d’un processus d’évolution de carrière non uniquement basé sur les fonctions managériales.
Garantir le respect de l’accord télétravail au sein de l’ensemble de l’agence
- S’assurer de l’accès de tout·es au télétravail, dans le respect de l’accord
- Demander un bilan de la mise en oeuvre du télétravail et faire évoluer l’accord si besoin.
Engager l’agence dans une transition écologique
- S’assurer du respect des lois (bilan carbone de l’agence, développement des mobilités durables, période d’élagages…)
- Contribuer à la mise en place d’un plan de réduction de l’empreinte environnementale de l’agence, construit avec les agent·es et présenté annuellement au conseil d’administration.
